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中国人民大学人力资源和组织行为学PAP全程辅导班

一、课程针对人群：

2009年计划报考中国人民大学劳动人事学院的跨校、跨专业、在职考生；

人群特点——对该专业缺少内部信息、缺乏专业指导的考生；

二、课程辅导理念：

通过内部师资对课程进行讲解，配合最全面的复习资料，全程个性化答疑，以及及时更新全程资料、内部信息等服务，帮助考生把握目标院校、目标专业考研专业课的重点和难点，掌握针对该校出题老师风格的答题技巧，结合可供不断重复训练的内部习题库，可以帮助考生最大程度上弥补在专业课应考上相对本校考生的巨大劣势，最终成功实现跨考飞跃之梦！根据往年学员成绩统计，跨考全程辅导班可让学员备考效率大幅度提高，最后过线比例比平均水平高近五倍！

PAP辅导理念：

P（专业Professional） 聘请最权威的老师团队教授专业课程、编写资料并提供答疑服务，让学员始终得到最专业、权威的辅导，享受本校考生一样的优势；

A（一站式All） 通过帮助学员解决该专业真题、资料、书籍、内部信息等问题，免费后续更新、补充资料，真正实现“一次支付，全过程省心”；

P（个性化Personal） 通过辅导老师全程个性化答疑服务，结合小班讨论的学习模式，迅速解决学员考前的各种疑虑，不断激励学员，让学员一直保持良好的复习状态。

三、服务内容说明

1、课程设置

强化班：（10-20学时；目标院校招生简章公布之后，7月—9月份内陆续开通，开通上线之后即刻电话通知学员）

分析本专业考研、就业概况；整体知识点复习规划，结合考试大纲、参考教材全面精讲考点知识，梳理考点逻辑脉络、构建应试系统框架、分级解析重点难点，并穿插历年真题、典型题详解，使学员从知识掌握到答题技巧得到全面强化。

强化配套资料——目标院校专业的《跨考胜经》，由快递或挂号包裹邮寄给学员。

                “强化班讲义”则在网络课程中同步播放。

冲刺班：（3-5个学时；目标院校内部点题之后，12月份）

通过辅导老师掌握最新出题信息，研究专业课命题趋势，帮助学员掌握考试要点以及应试技巧；同时为学员提供最新真题、《最后三套题》等核心资料，帮助学员在最后冲刺阶段掌握最内部信息、资料，进而高效的冲刺。

冲刺配套资料——最新真题及答案、《最后三套题及详解》（都是针对这个学校专业的），以上资料通过邮件发送给学员。冲刺班讲义则在网络课程中同步播放。

2、全程服务

跨考胜经全套考研资料：（报名强化或全程立即赠送）

包括“历年试题”，“内部辅导讲义”，“内部题库”在内的专业课复习资料是跨考生在考研专业课复习过程中必备参考资料。从往年的情况来看，拥有跨考专业课资料的考生，专业课通过率比一般考生高出近三倍左右。

全程不限时间答疑、讨论：（课程开通之后立即开通答疑服务）

复习过程中遇到个人复习疑惑、专业方向、报名问题、考前住宿等问题，均可在48小时内（冲刺期间24小时内）得到辅导老师亲自解答，同时可在本虚拟小班和其它同学相互交流。完全解决普通辅导班上完课再有疑问无处询问的难题，随时帮你解决复习中的拦路虎，了解自己和他人的复习进度状况！

网校辅导模式：

不限时间，不限地点灵活的学习方式（可在线学习或下载下来学习）；每门课多达6次的重复学习机会，讲义、板书、授课音频同步播放，随时学习随时做笔记，直到您掌握为止；网校模式让你足不出户上最权威最专业的辅导班。

四、全套辅导资料（报名全程或强化班即刻赠送）

为方便学员在学习网校课程之前提前复习专业课内容，学习网校课程之后进一步巩固知识，跨考特为大家提供《跨考胜经》全套考研资料，并提供购买参考书的建议及便利渠道；

详细资料清单如下：

中国人民大学人力资源管理专业 <跨考胜经> 全套经典考研资料

第一部分、历年考研试题

1-1、人力资料管理专业历年真题及答案：1998-2006年人力资源管理最全考研历年真题，其中：1998-2002、2004、2005年试题有详细参考答案！     ￥100

第二部分、考试重难点（笔记讲义）   

2-1、人力资源管理考研复习笔记。（手写版，共25页）

该笔记是研究生自己所做，按章节进行了整理，内容充实，知识点详细，重点突出！

2-2、人力资源管理教师授课笔记。授课老师：付亚和。（手写版，共25页）

该笔记是根据老师授课重点记录整理的，参考性强，便于考生掌握复习重点及考试要点。

2-3、人力资源管理教师授课笔记。授课老师：徐芳。（手写版，共35页）

2-4、国际人力资源管理笔记。授课老师： 林新奇。（手写版，共12页）

2-5、《人力资源管理》彭剑峰老师讲义。（打印版）

此讲义对应彭剑峰老师编的《人力资源管理》（复旦版）。此讲义是彭剑峰老师将指定教材的主要内容，结合他自己的研究，以及目前人力资源的热点和理论前沿进行讲授，是难得的复习资料，更是考研复习必备的。讲义具有一定的研究性质，专题性质，与人力资源的本科笔记结合使用效果更好。【另外，附赠彭剑峰老师讲义课程介绍，打印版，共5页，此介绍可帮助考生迅速了解讲义内容，从而把握讲义要领，确定学习重点，是学习讲义的最好的指向标！！】

2-6、人力资源管理课件。 （电子版，9份文档，3.50MB）

以上是人力资源管理考试重难点（笔记讲义）       ￥150

2-7、《组织行为学》讲义。 授课老师：周文霞。（打印版，共21页）

2-8、《组织行为管理学》课件讲义。授课老师：许玉林。（打印版，共158页）

     该讲义内容详尽，重点突出，概括了组织行为管理学各方面知识要点，是考生复习的最好参考资料。已整理并打印成册！   

2-9、组织行为管理学听课笔记。 授课老师：许玉林。（手写版，A4，共61页）

2-10、《组织行为学》讲义。  授课教授：孙健敏。（打印版，共155页）

孙健敏教授的《组织行为学》讲义（研究生班的）这个讲义对应的教材就是考研的指定教材，罗宾斯编的《组织行为学》（翻译版）。这个班上老师主要是将指定教材的主要内容，结合他自己的研究，以及目前人力资源的热点和理论前沿进行讲授，是难得的复习资料，更是考研复习必备的。讲义具有一定的研究性质，专题性质，与组织行为学的本科笔记结合使用效果更好。

2-11、《组织行为学》课件。（电子版，13份文档，3.32MB）

以上是组织行为学考试重难点（笔记讲义）       ￥150

第三部分、考研相关内部题库

3-1、组织行为学期末复习题。 共一份，能帮助考生把握老师的出题思路，可参考性强！

第四部分、其他重要参考资料 ￥90

4-1、绩效管理授课笔记。授课老师：付亚和。 （手写版，共35页）          

4-2、薪酬管理讲义。授课老师：文跃然。（电子版，1.06MB）

4-3、薪酬管理授课笔记。授课老师：文跃然。 （手写版。共28页）

   配合文跃然老师的讲义所做的笔记，内容精要，授课要点突出，参考价值高！

4-4、复习重点习题归总。 （手写版，共21页）

由人大优秀本科生整理，对课程的重要知识点以问题的形式提出。页数不多，但对把握老师的出题思路非常有用！                  

4-5、《员工训练与开发》讲义。授课老师：付亚和。 （打印版，共30页）

非指定考试点，但参考性较强，考高分必看！      

全套复习资料优惠套餐包括以上所有资料！（并赠送以下资料）  全套优惠价：￥245

人力资源管理相关期刊2005-2007年最新文章选集；人大人力资源专业硕士生导师2005-2007年最新论文集。

【说明】多了解相关专业最新发展热点和动态对提高专业素养和能力非常有益，最新期刊文集反映了人力资源管理专业最新的研究热点和动态。  通过导师论文可直接了解导师研究方向及研究热点，对考生专业选择及复试都有非常好的帮助！ 

资料使用建议：

一、以上笔记讲义均为跨考网人大辅导员精心收集，课堂笔记讲义均来自出题老师（也是官方指定参考书的作者），能很好的反映出题老师思路，重点难点一目了然，有助于外校外专业学生全面把握专业课的考研侧重点，而作为成功的过来人，考研笔记绝对是值得仔细研读的好资料。较快速度进入复习角色；是考研第一轮复习的好帮手。

二、建议大家一定要重视历年真题、以及相关老师给的习题或模拟题。吃透历年真题和习题有利于把握出题思路，真正做到有针对性的复习，获得高分！

    目前教育部禁止学校办专业课辅导班，这套资料应该是来自出题老师最权威的指导，只要用心复习，专业课130分以上没什么问题。

全套资料来自人大在读研究生手中，全套资料收集的都是人大考研最新、最权威的精华资料，适合跨考人大的学生。有针对性，资料全面，不用再购买其它资料。

参考书目

1、《人力资源管理概论》彭剑锋   复旦大学出版社2003年；

2、《组织行为学》[美]罗宾斯     中国人民大学出版社2004年以后各版均可；

3、《薪酬管理原理》文跃然       复旦大学出版社2004年；

4、《绩效管理》 付亚和、许玉林  复旦大学出版社2004年。

适用学院

----劳动人事学院

五、师资说明：

· 海天·跨考专业课选择PAP辅导老师的原则是：目标学校、目标专业最权威、最有发言权的老师。

· 选择PAP辅导老师的顺序是：

1、熟悉出题情况的学校在职老师→2、出题老师门下硕士、博士或者助教→3、历年考研专业课状元或高分学员。

· 教育部先后两次出台禁止高校出题老师参与考研辅导的规定，名校出题老师不能参与相关辅导，所以历年考研高分得主、专业课助教或出题老师的学生是非统考专业最具发言权的老师。

· 跨考认为非统考专业课都是由本校老师出题，辅导需要非常有针对性才有效果。跨考要求辅导老师必须对辅导科目的考研规律和信息了如指掌，以帮助学员及时掌握重难点、答题技巧以及第一手信息、真正获得高分为最终目的，而非限于简单的“书本辅导”。

六、限招说明

为维护全程辅导班学员的利益，并保证老师的辅导效果及过线率，每个专业的学员将严格限招50人（复试辅导班限制30人）。如有虚假，将全额退费！